依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同？
公司部门变动，本来的工作外包出去了，相应的职位也要撤销，合约未满，要解雇员工，是符合劳动合同法的第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的依法解除，还是算作第四十八条“第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的`，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的违法解除呢。即劳动者可以要求双倍赔偿么？如果算违法，违法的是劳动合同法哪一条？谢谢。
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