【精品】公司劳动合同汇总五篇
随着人们对法律的了解日益加深,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编帮大家整理的公司劳动合同5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称:
所 有 制 性 质:
地 址:
乙 方(劳动者)姓名:
(职 工)性别:
身 份 证 号 码:
住 址:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,甲方____县和兴印染有限公司与乙方 ,经双方平等协商,订阅本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人员,合同期限为________年,合同期从________年____月____日起至________年____月____日止,合同期满经双方协商同意,可以续订劳动合同。
二、工资报酬及支付方式:甲方聘用乙方为甲方车间管理人员,原则上年薪为
三、甲方根据生产(工作需要),安排乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容,若劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,甲方可以变更乙方岗位(工种),如乙方不同意变更,可按《劳动法》
第二十六的规定办理。
四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定,甲方应为乙方提供符 ……此处隐藏2610个字……现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
签订时间: 20xx年xx月xx日
公司劳动合同 篇5企业的分立不影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。
企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。
存续分立:一个公司分离成两个以上公司,本公司继续存在并设立一个以上新的公司
新设分立:一个公司分散为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。
而对于企业合并来说,也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。
根据《劳动合同法》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。
我国《劳动合同法》规定,不管是公司存续分立还是新设分立,新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以,以后就算公司分立,劳动者也不用担心自己的劳动合同会被解除。