正规的劳动合同(精选23篇)
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,能够利用到合同的场合越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编收集整理的正规的劳动合同,希望能够帮助到大家。
正规的劳动合同 篇1甲方(用人单位): 乙方(劳动者):名称: 姓名:
法定代表人(主要负责人): 身份证号码: 户籍地址:
通讯地址: 通讯地址:
经济类型:
联系电话: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳*合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
(一)合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、固定期限:从年月日止。
2、无固定期限:从月
3、以完成一定工作任务为期限:从至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。
(二)试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从月日起至日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ……此处隐藏33976个字……劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
(一)甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内,出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案及相关手续的转移。
(二)乙方应当按照本合同约定与甲方办理工作交接,包括具体事务、物品、工具及其他应交接的事项。甲方应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接手续后支付给乙方。
(三)甲方违法解除或终止本合同的,应依照相关法律承担责任。
(四)乙方违法解除劳动合同,或违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
十一、调解与仲裁
双方履行本合同过程中如发生争议,可先行协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可向当地人民法院提起诉讼。
十二、其他事项
(一)甲方为乙方提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的,双方可订立专项协议,约定服务期限、违约责任及赔偿金额等。
(二)乙方应按照甲方的要求自觉履行保密义务及竞业要求,如因违反相关规定给甲方造成了经济损失或名誉上的伤害,乙方应负经济直至法律责任。
十三、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十四、双方需约定的其他事项
十五、本合同一式两份,甲、乙方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。
甲方(公章) 乙方:
法定代表人:
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日