护士工作奖惩制度
在学习、工作、生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的护士工作奖惩制度，欢迎阅读与收藏。
护士工作奖惩制度1一、奖励制度
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6、每个季度或全年全勤。
7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，
10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二、惩罚制度
1、违反护士仪表规范的.。
2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6、由于工作疏忽，责任心不强，发 ……此处隐藏479个字……医院相关文件处理）。
5、书写护理记录不规范每项扣2分，伪造护理记录每次扣50元/10分。
6、发生一般护理缺点一次扣2分，一般护理差错每次扣10元/5分，严重差错按文件处理。
7、无菌技术操作不规范，缺乏无菌观念每次扣5元/2分。
8、学习迟到每次扣20元/5分，无故缺席每次每次扣50元/20分，请事假每次扣10分，病假除外。
9、参加全院三基考试获第一名奖励100元，科内加10分，并同样奖励100元，第二名，奖励80元，科内加10分，并同样奖励80元，40岁以上护士及护士长获名次，科室则奖励及加分翻倍。院内考试不及格每次扣50元/5分。
10、获病人提名表扬每人次奖励25元/5分，个人收到感谢信及锦旗者，每次奖励100元/5分。
11、由于自身原因被患者投诉，造成不良影响，经调查属实，第一次罚款50元/10分，第二次罚款100元/20分，第三次则交护理部。
12、每班护士清点物资，若谁保管不善丢失，按原价50%赔偿，扣2分/件；消耗性物品损坏，按原价的20%赔偿，扣5分/件。
13、环境卫生未打扫每次扣10元/2分，打扫不干净每次扣1分。
14、每月科内量化考核分，低于80分为不合格，70~79分每次扣20元，69分及以下每次扣50元，一年中出现三次不合格者，正式职工年终考核不合格，聘用护士不得续聘。
15、开展新技术的护理人员，获一等奖奖励1000元，科内加20分，二等奖奖励800元，科内加10分，三等奖奖励600元，科内加5分。有论文发表在国家级刊物每篇奖励500元，在省级刊物发表每篇奖励400元，在州级刊物发表每篇奖励300元。
