疫情期间考勤制度

疫情期间考勤制度（精选30篇）

在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的疫情期间考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、根据《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》要求，自2月27日起停用指纹考勤机，改用人工纸质版签到的方式。请各部门员工上下班在部门进行手工签到签退。部门负责人每周签字确认。

2、原4级以上无需打卡员工，也需要到岗后找当日的MOD，测体温，上下班签到，便于追踪。

3、每日8:00-20:00员工通道入口处测体温做登记，体温正常，方可上班；其余时间员工通道关闭，此时间段上班员工从大堂进入，测温通过后，方可进入酒店上班。

4、首次返岗复工员工必须填写“复工职工防疫承诺书”后方可上岗。请各部门负责人严格落实，并收齐后交由人力资源部。

5、所有上班员工在部门继续做好体温登记，上班期间如有身体乏力、干咳、发热等不适正确请立即主动告知当日值班MOD，做好筛查工作。

6、所有上班员工做到戴口罩、勤洗手、错峰用餐，办公室尽量保证员工座位之间距离2.5米。

7、各部门根据酒店运营情况合理安排员工轮岗。

8、员工法定假日加 ……此处隐藏32177个字……造成损失者。

（3）假期已满，不履行续假手续或续假未经批准而超假不上班者。

（4）不服从安排，不按时到工作岗位报到者。

（5）以请病假、事假为由，谋私利者。

二、严肃工作纪律

1、自觉遵守作息时间，不迟到、不早退。

2、不擅自离开工作岗位，贻误工作。

3、不得对领导安排的工作消极对抗、不执行。

4、不得违章行事，造成损失。

5、不得无故旷工。

6、不得在上班时间打牌、做私活。

7、不得诽谤、诬告、抹黑他人及散布流言蜚语。

8、在工作时间不得搬弄是非、破坏团结、无理取闹、打架斗殴。

三、加强会议纪律

1、不迟到，不擅自离会。

2、特殊情况不能参会者，必须提前向分管领导或总务处请假。

3、开会实行签到制度，会后不得补签。

4、不得以任何理由干扰会议秩序。

四、奖惩办法

1、出全勤的奖励50——100元/期。

2、全期准许病事假为3天，超过3天的扣当天工资。

3、旷工一天扣80元，全期累计旷工达5天，学校可解除聘用劳动关系。

4、当月迟到或早退一次者，给予批评教育；第二次者，给予通报；第三次以上者（含第三次）每次罚款10元。

5、旷会的扣20元/次，开会迟到、早退的扣5元/次。

6、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程、工作不到位、不负责任造成重大安全事故的，严格追究当事人责任，情节严重、触犯法律的，交由司法机关依法追究其法律责任。

7、考勤结果与奖励工资挂钩，与下一年聘任挂钩。